AVANTAGES KERIALIS

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Rémunération

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#1

Rémunération

Rémunération sur 12 mois ou sur 14 mois au choix du salarié.

Si option pour 14 mois, versement du 13e mois en novembre et du 14e mois en mai.

#2

Prime d'assiduité

400€ versés en deux fois en fonction de la présence (février et août).

#3

Intéressement,Plan d'Epargne Entreprise (PEE) et Retraite d’Entreprise Collectif (PERECO)

Accord d'intéressement avec possibilité d'affecter les sommes sur un Plan d'Epargne Entreprise (PEE) et/ou sur un Plan d’Épargne Retraite d'Entreprise Collectif (PERECO) avec abondement de l'employeur.

Possibilité de transférer les jours épargnés sur le CET (sauf congés payés) vers un Plan d’Épargne Retraite d'Entreprise Collectif (PERECO) dans la limite de dix jours par an.

#5

Mutuelle

Base obligatoire prise à 100% par l'employeur. La partie optionnelle reste à la charge du salarié.

#6

Prévoyance

Cotisations dues au titre du régime de prévoyance intégralement financées par l'employeur.

#7

Restauration

Attribution d’une carte restaurant : valeur journalière de 11€ pris en charge à 50% par le salarié et 50% par l'employeur.

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Temps de travail

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#1

Horaires variables

Horaires variables pour le personnel à l'horaire permettant de moduler ses horaires d’arrivée et de départ.

Plage variable : de 7h30 à 9h30 et de 11h30 à 14h30 (pause déjeuner au minimum de 45 minutes).

Plage fixe : de 9h30 à 11h30 et de 14h30 à 16h30 du lundi au jeudi et de 14h30 à 16h le vendredi.

#2

RTT

Entre 13 et 16 jours de RTT selon les années pour le personnel soumis à l'horaire (213 jours travaillés)

Entre 16 et 19 jours de RTT selon les années pour le personnel au forfait (210 jours travaillés)

#3

Report crédit d'heure

Report de crédit d'heures autorisé dans la limite de 6 heures par mois.

#4

Crédit d'heure

Possibilité d'utiliser le crédit d'heure en une demi journée de récupération une fois par mois maximum.

#5

Travail hybride

Accord sur le télétravail offrant une organisation du travail flexible (jusqu'à 3 jours de télétravail).

#6

Compte Epargne Temps (CET)

Possibilité d‘ouvrir un CET dès 1 an d‘ancienneté.

Le CET pourra être alimenté en jour de repos (CP, RTT, congés pour ancienneté, crédit d'heure) ou en numéraire (13e et 14e mois).

#7

Congés Payés (CP)

25 jours ouvrés de CP par an auxquels se rajoutent le cas échéant des jours supplémentaires liés à l’ancienneté. La période de référence des congés payés court du 1er janvier au 31 décembre.

#8

Journées de congés supplémentaires accordées par la Direction

3 jours par an à l'initiative de la Direction.

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Activités sociales et culturelles

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#1

CSE

L’ensemble des salariés bénéficie des activités sociales et culturelles du Comité Social d’Entreprise dès 6 mois d'ancienneté (chèque cadeaux, chèques vacances).

#2

CIE Bourse

L’ensemble des salariés bénéficie également des activités sociales proposées par le CIE Bourse. Pas de conditions d'ancienneté.

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Vie de l'entreprise

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#1

L'espace KOLIBRI

Espace de détente (propice aux échanges et aux moments conviviaux) et de coworking.

#2

Un barbebue en été

#3

Un séminaire interne

#4

Semaine du développement durable

#5

Semaine Qualité de Vie au Travail (QVT)

#6

PEPS Challenge

PEPS Challenge est une initiative lancée par les collaborateurs KERIALIS fin 2018.

Les collaborateurs s’engagent à porter un projet, défendre une cause, créer, entreprendre et partager. Sont privilégiés les projets dont le thème est proche des valeurs de KERIALIS et de son ADN.

Plus d'informations sur notre blog KERIALIS Solidaire

#7

KERIALIS S'engage !

KERIALIS est engagée auprès de nombreuses associations et entreprises (qui partagent les mêmes valeurs pour le bien-être et la santé de tous) en participant notamment à divers événements internes (Foulées de l'assurance, Octobre Rose, Odysséa, etc.).

Plus d'informations sur notre blog KERIALIS Solidaire !

Mécénat de compétence avec la plateforme "Vendredi"

KERIALIS offre à ses collaborateurs la possibilité de vivre une expérience professionnelle d’engagement citoyen sur son temps de travail (1 jour par an) au profit d’une structure d’intérêt général.

#8

COMITÉ QUALITÉ DE VIE ET DES CONDITIONS DE TRAVAIL (QVCT)

Composé de volontaire, le comité est en charge de concevoir la démarche d’amélioration continue des conditions de travail et permet de faire émerger des propositions d’amélioration du fonctionnement de l’entreprise, de l’organisation. Il propose des solutions, des outils, etc.

#9

Démarche RSE

KERIALIS en entreprise responsable intègre des enjeux sociaux et environnementaux à ses engagements, et a décidé le déploiement d’une démarche RSE intégrée à son projet d’entreprise.

Cette démarche s’articule autour de 5 piliers : la gouvernance de l’organisation, les relations et conditions de travail, l’environnement, les questions relatives aux consommateurs, la prévention solidarité communauté.

KERIALIS rejoint la Communauté LUCIE afin de formaliser sa démarche RSE au travers de la labellisation TOUMAI.

Découvrez notre démarche RSE

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Inclut des images créées par Micheile Henderson - "untitled image" • Tyler Franta - "Business Top Shot" • Krists Luhaers - "People watching the new Game of thrones episode in cinema" • Toa Heftiba - "workspace" • Jacob Lund - "Business people having casual discussion during meeting" • John Schnobrich - "what’s going on here"© Images : Adobe Stock, KERIALIS, Unsplash, Monnaie de Paris